青島蔚然云海人力資源有限公司是專業(yè)從事勞務派遣、人事代理、社保代理、公積金代理、勞務外包、工資代發(fā)、人才招聘、人才培訓、企業(yè)管理咨詢等的服務外包機構(gòu),是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案最有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的中外企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務外包,全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛,并提供政策咨詢和管理方案,從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務,極大地提高了企業(yè)的運營績效,在業(yè)界贏得了良好的口碑。
企業(yè)的用工風險,是懸在企業(yè)主頭頂上的一把達摩克利斯之劍。如果員工發(fā)生不測,對于員工和企業(yè)雙方都會帶來很大的麻煩。如果協(xié)商不一致,甚至還會引起法律糾紛,分散企業(yè)大量的精力,影響公司的正常運作。那么對于企...
業(yè)務外包,是一種經(jīng)營模式,企業(yè)利用科學化分工優(yōu)勢,將日常經(jīng)營中部分業(yè)務委托給本企業(yè)以外的服務機構(gòu)或單位,由該外包單位(承包單位)自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應的業(yè)務或工作的用工形式。 一、業(yè)...
薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務承辦機構(gòu)之間建立合作伙伴關系,由外包方負責該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包的出現(xiàn)是基于以下情況:隨著薪酬職能的變化,薪酬方案日益紛繁復雜,用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日...
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展便催生了大量新模式、新業(yè)態(tài)的用工場景,這也使得很多企業(yè)已經(jīng)意識到其中的重要意義,而通過靈活用工方式與已經(jīng)得到驗證的技能型人才形成合作關系,才是更、和更具性價比的選擇。 1、靈...
人力資源派遣是指派遣機構(gòu)根據(jù)用派單位(行業(yè)為區(qū)分傳統(tǒng)勞動關系中用人單位而造的專用術語)的用人需求。將自己符合用派單位要求的員工派遣至用派單位工作。然后向員工和用派單位提供相關服務,并向用派單位收取一定...
人力資源一詞,英文名為humanresource。是指人的知識、技能、體力等各種能力的總和。外包一詞,英文名為outsourcing。是指在組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作。人力資源外包不是簡單的人...
企業(yè)為了開源節(jié)流,會在法律允許的范圍內(nèi)盡可能地使用多種用工模式。然而,由于《勞動合同法》的更新迭代,勞務派遣用工模式的限制日益被放大、優(yōu)勢愈發(fā)不再明顯。因此,很多企業(yè)紛紛尋求著替代模式。于是,業(yè)務外包...
隨著薪酬職能的變化,薪酬方案日益紛繁復雜,用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣,其維護成本也日趨昂貴。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏,而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。因...
如果是單位職工發(fā)生了工傷,應持社保卡(醫(yī)療專用卡)到本市醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。如果員工在外省市出差發(fā)生了工傷,可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救,待搶救脫離危險傷情穩(wěn)定后,應及時轉(zhuǎn)到本市定點醫(yī)療機構(gòu)進行。對于...
業(yè)務外包,一般是指企業(yè)基于合同,將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業(yè)務外包給外部專業(yè)服務機構(gòu)具體實施,并支付報酬,利用他們的專長(如專業(yè)技術)或優(yōu)勢(如用工成本)來提高企業(yè)的整體效率和競爭力的經(jīng)...
企業(yè)發(fā)展到一定的階段,薪酬系統(tǒng)就面臨著很多漏洞,比如說大規(guī)模處理,考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等,將薪酬數(shù)據(jù)收集、薪酬計算、薪酬報表生成以及適應每個國家、地區(qū)所合規(guī)合法...
如今一個人身兼數(shù)職,在青年群體中十分常見了。就比如,本職是一名程序員的小A,閑暇之余會給自媒體提供撰稿,又是給某平臺提供攝影照片,畢竟技多不壓身。疫情防控期間,許多人會選用這種靈活用工的就業(yè)方式,多崗...
很多企業(yè)認為,在勞務派遣的用工形式中簽訂以完成一定工作任務為期限的勞務派遣勞動合同,不存在勞動合同續(xù)簽的問題,更不需對勞動者支付經(jīng)濟補償金以及繳納社保。但是事實上并非如此。1、有適用范圍雖然訂立以完成...
社會保險是指按照國家規(guī)定,由用人單位和個人分別按繳納基數(shù)的一定比例繳納以及通過其他合法方式籌集的由專門機構(gòu)管理并用于支付參保人員社會保險待遇的專項資金。主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失...
有時候一起工傷事故可能同時構(gòu)成多種事故屬性,工傷職工也同時具備多重身份符合多種待遇的領取條件。這就出現(xiàn)了法律“競合”,在這種情況下哪些待遇可兼得呢,哪些待遇不可兼得呢,一起來看。1、因生產(chǎn)受傷的人員除...
業(yè)務外包是企業(yè)的一種經(jīng)營行為,是一種業(yè)務外包的商業(yè)模式。簡括地說,用工單位只是間接用人,不管人,更不給勞動者“名分”,而外包單位是實際的用人單位,直接負責勞動者的各項管理,并承擔用人單位所應承擔的一切...
薪酬體系的設計和發(fā)放以及員工的福利管理向來是人力資源管理部門基本的業(yè)務。目前,我國很多企業(yè)采用銀行代發(fā)工資的形式,但這并不是外包服務所指的薪酬管理。1、外包意義的薪酬管理包括了兩個方面,首先由專業(yè)人力...
本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式,是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法,指企業(yè)短期及項目性用工模式,同時也是傳統(tǒng)固定用工的補充,包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工,以及其他招...
勞務派遣是指勞務派遣單位將勞動者派往用工單位,勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的用工形式。有些義務是勞務派遣單位必須要承擔的,不能以沒有直接用工為由推卸責任。 1、應事先告知工作內(nèi)容勞...
社保現(xiàn)在是每個人基本生活的重要保障,使人們病有所醫(yī),老有所養(yǎng),肄業(yè)有收入,生產(chǎn)有假期,工傷有賠付。參加社保的職場員工,雖然都知道社保的重要性。但是在長期的職場工作當中,很難避免因為社保的問題與就業(yè)單位...
首先,用人單位據(jù)以解除勞動合同的事實依據(jù)不存在。比如,用人單位以發(fā)現(xiàn)員工名下有一家經(jīng)營范圍與單位相同的公司為由,認定員工嚴重違反公司關于競業(yè)禁止的相關規(guī)定而解除...
陳某于2008年起在某公司工作。2012年11月20日,陳某在工作中右肩部受傷,被送往醫(yī)院,當?shù)厝松缇终J定陳某為工傷。2013年2月4日,陳某出院,出院醫(yī)囑載明...
一、婦女節(jié)是法定休假日 《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條:部分公民放假的節(jié)日及紀念日:(一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;…… 小編解...
目前我國實行的工時制度主要為三種:標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。 一、標準工時制指勞動者每日工作8小時、平均每周工作時間不超過40...
年終獎作為獎金的一種,是支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。因此,用人單位應當圍繞“職工的超額勞動報酬”和“增收節(jié)支的勞動報酬”這兩個方面設計年終獎發(fā)...
醫(yī)療期是指我國法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。具體為根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3到24個月的醫(yī)療...
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險是我們國家養(yǎng)老保險制度非常重要的一部分,但是對于如何計算退休后的養(yǎng)老保險,許多人卻是一頭霧水,那么你知道城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的待遇怎么計算嗎?現(xiàn)在我...
一、本地住院我市參保人在定點醫(yī)療機構(gòu)住院,出院時只需持社保卡或醫(yī)保電子憑證辦理結(jié)算手續(xù),繳納個人負擔部分即可。起付線由兩百到一千不等,報銷比例由50%-90%不...
工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分,是國家通過立法強制實施的,是國家對職工履行的社會責任,也是職工應該享受的基本權(quán)利。一、工傷職工的救治和護理職工發(fā)生工傷時...
一、工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的勞動報酬。工資標準包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項...
離職之后,社保出現(xiàn)斷繳怎么辦,參保記錄、個人賬戶會清零嗎,別著急!我們先來了解一下:社會保險包括“五險”:分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險及工傷保險...
1、返聘退休人員《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。也就是說,公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同,屬于勞務合同...
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