業務外包是企業的一種經營行為，是一種業務外包的商業模式。簡括地說，用工單位只是間接用人，不管人，更不給勞動者“名分”，而外包單位是實際的用人單位，直接負責勞動者的各項管理，并承擔用人單位所應承擔的一切風險。業務外包下，發包方買的是“勞務”，其核心是以勞動力的精益化管理和對勞動者的勞動能力的經營，去完成外包的業務。一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”。
1、是幫助用工企業節約成本
通常來說，企業的用工成本并不僅僅是員工的工資，除此之外還包括“五險一金”、各項補助金、公積金、交通費補助、租房住房補助、電話費補助等眾多開支，而且員工一旦離職，還會增加更多無法預測的成本。而通過外包，便可以幫助企業節約成本。用工單位只需和外包機構簽訂合同，每個月支付一定的服務費即可。
2、是用工企業可以提升效率
外包公司對于某個特定行業和領域的業務更加熟悉，對政策及變化也更加掌握。作為服務行業，外包公司也可以隨時回答用工企業的客戶查詢、業務辦理等訴求，提供更加的服務，以此幫助用工企業提升效率。
3、是用工企業可以降低風險
采用崗位外包形式，勞動者與用人單位不存在勞動合同關系。這樣，用工單位就可以有效地避免勞動爭議。
蔚然人力是從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業管理咨詢的服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響力的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業提供了人力資源服務外包業務，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，極大地提高了企業的運營效率，在業界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）
