本質上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業優化成本結構的一種具體辦法，指企業短期及項目性用工模式，同時也是傳統固定用工的補充，包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。近年在互聯網大環境的沖擊下，靈活用工逐漸成為眾多交通、餐飲、新零售等傳統行業轉型的新型用工模式，在包括代駕、物流平臺、外賣平臺、直播平臺等逐漸成為了新的選擇。
1、從本質上說，靈活用工就是從“就業”向“工作”的范式轉換。形象一點表述就是，工作是一種顆粒度更加精細化的就業，而且是一種質變后的就業。“工作”表現出來的，已經不再是“就業”模式下一個勞動者去承擔一個崗位的全部職責，而是一個勞動者的不同技能或能力來完成一個崗位中的不同工作任務。更重要的是，因為顆粒度的精細化，“工作”不再像“就業”那樣受到時空的嚴格限制，而具有更好的擴展性與流動性以及更強的可交付性。就其形式特征而言，零工經濟表現為從組織型、集中型與單一型就業模式向自主型、分布型與多元型工作范式的轉換，是一種新工作范式。
2、從微觀層面來看，靈活用工可以真正實現勞動者人力資本的蕞優配置。針對每一個工作任務的工作技能（人力資本）資源和工作時間資源都得到了蕞優配置和蕞優利用，對企業、個人和社會都是“帕累托式”（各方都增益）的改進。零工經濟還可以通過勞動力資源與工作任務的無縫銜接，而提升工作流程效率。但必須指出的是，零工經濟并不是低技能工作的代名詞，背后是職業技能的重構及深化，從去技能化到再技能化的轉型。
1、從宏觀層面來看，靈活用工創造了更多就業機會，還能夠緩解就業波動。近些年來，新生代農民工回流農村的人數持續減少，城市就業壓力增加，零工經濟不僅接納了大量的農村勞動力，而且兼職比例很高。這種分布式、彈性大的工作形態有效地減緩了經濟外生沖擊對就業的影響。當然，這里的就業機會是指基于工作任務的機會，而不是傳統的基于崗位的就業機會。
蔚然人力靈活就業平臺以多個不同行業、不同領域的工種，匯集出完整的人才產業鏈，提升其在整個產業中的地位與溢價能力，增強平臺競爭力。有效解決企業大量的、突增的、季節性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題，提高企業服務報酬，規避用人風險，降低運營成本，助力企業快速發展。（本文不代表作者觀點，僅供參考）
