互聯網經濟的快速發展便催生了大量新模式、新業態的用工場景，這也使得很多企業已經意識到其中的重要意義，而通過靈活用工方式與已經得到驗證的技能型人才形成合作關系，才是更、和更具性價比的選擇。
1、靈活用工能有效滿足業務季節性波動需求
如產品營銷，在以季節性訂單為主要生產方式的企業，用工勢必會受到時間性因素波動的影響，而靈活用工的模式，能解決企業突增的、周期性的、季節性的人員需求。
2、能有效提高人力配置對業務需求的響應速度
正常招聘流程，企業往往要花費大量的時間、財力、人力來進行搜尋與面試。企業缺人的情況下，快速有效地找到匹配崗位要求的員工就非常重要。而采用靈活用工的方式之后，不僅可以迅速完成人員配備，還能在具備一定人才儲備的企業中快速找到匹配合適的人選，大大提高業務需求的響應速度。
3、有效緩解緊急雇傭壓力
企業的經營與效益或多或少都具有不可控性，但是人力成本不會因為這一因素的波動而相應減少，所以企業根據自身的特點和以前經營的規律，在緊缺或者變更比較頻繁的崗位上，靈活用工會是一個理想的選擇，能大大緩解企業的雇傭壓力。臨時性短期雇員也能有效避免從內部臨時借調員工或倉促雇傭潛在冗員帶來的難題。
靈活用工往往能保持企業管理的彈性與可操作性，賦予企業必要的活力和操作空間， 尋求實現“三能”的解決方案：人員能進能出、崗位能上能下、酬勞能加能減，同時實現人員靈活就業、企業成本控制與企業運營效率之間的有機平衡。
蔚然人力靈活就業平臺以多個不同行業、不同領域的工種，匯集出完整的人才產業鏈，提升其在整個產業中的地位與溢價能力，增強平臺競爭力。有效解決企業大量的、突增的、季節性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題，提高企業服務報酬，規避用人風險，降低運營成本，助力企業快速發展。（本文不代表作者觀點，僅供參考）