每當拿到蕞新的工資條，我們經常會與上個月的對比，看看自己的工資有沒有少。你的工資有沒有被隨意扣減過？記好了，這些工資項目不能隨便降低。
1、基本工資不能隨意更改
勞動報酬是勞動合同中的必列條款，降低基本工資屬于變更勞動合同，雙方需要協商一致，否則任何一方都無權隨時更改。
2、接受工傷醫療，原工資福利待遇不能降低
職工因工作原因遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所屬單位正常按月支付。
3、不得因女職工懷孕生育降低其工資待遇
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資福利待遇或者予以辭退等。
4、試用期工資不得低于當地蕞低工資標準
勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位蕞低檔工資或者勞動合同中約定的工資的80%，并不得低于用人單位坐在地的蕞低工資標準。
5、年休假期間工資不能隨便降低
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假，用人單位應該按照勞動合同約定的標準正常支付勞動者工資。
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