人力資源外包服務，簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率較大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。
一、規避用工風險
轉移用工主體到第三方，企業方與員工不存在任何勞動或勞務合同的關系，員工與服務商簽訂勞動合同，不與企業簽訂，也就避免了勞動糾紛的發生，極大的節省了企業的管理成本，同時外包服務商作為專門機構，其服務的專注度、解決糾紛的經驗也比企業豐富，更有助于化解勞動糾紛。
二、降低成本，靈活用工
企業通過和人力資源外包服務商合作，可以有效降低管理成本，企業不必增加專門人員對外包人員進行管理，直接與服務商合作對接，由服務商對外包人員進行管理；由服務商根據企業需求提供員工，減少招聘費用支出，節省招聘時間，可以把招聘的時間用于企業其它方面的管理，提高工作效率降低納稅成本。企業選用外包員工，企業用人不養人，隨時可以根據淡旺季、年度生產計劃等因素，調配用工人數，還不用擔心違法，大幅度增加了企業的用工靈活度，同時，企業還可以依據自身發展、崗位效益、市場工資價格等靈活調整工資標準，外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。
三、建立健全人力資源管理制度
當企業人力資源部門無力、不擅長或不便開展某方面業務時，將任務外包給專門的人力資源服務公司或顧問人員無疑是好的選擇。
專門公司可以幫助企業建立健全清晰的工作說明書和崗位規范，將員工考核記錄及時歸檔，管理員工進出記錄，建立人力資源管理信息系統等有效的人力資源管理制度。
四、一地委托，全國服務
很多企業在多地設有分子公司，總部難以統一管理，而其HR人員的素質和穩定性也不能保證；一些企業雖然業務廣泛，但各地員工較少，可選擇大型人力資源外包服務商，能為企業員工提供相當于專職HR的服務支持。
青島蔚然云海人力資源有限公司是經工商局注冊許可的正規人力資源服務企業，公司致力于為廣大客戶提供勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業管理咨詢等服務。行業經驗豐富、統一管理、人員素質高、服務質量好，是國內提供企業人力資源綜合解決方案的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業提供了人力資源服務，幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，很大程度上提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的贊譽。
