顧名思義勞務派遣即勞務派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務派遣機構支付周期性服務費用，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬，并依照相關法律規定提供給派遣員工勞動保護、繳納社會保險、發放薪資代扣個稅等。
一、勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。
二、勞務派遣由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。
三、勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬 。
四、勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是 按照月進行結算的 。
實際上，勞務派遣還需要在符合相關法律法規的前提下，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的百分之十，避免企業全員勞務派遣外包。而是解決企業需要的臨時性、輔助性、替代性的崗位，在幫助企業減少用工支出的同時，減少企業編制，降低企業用工管理服務等事務性工作。
蔚然人力是多年來從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業管理咨詢等的服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業提供了服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，很大程度上提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）
