當前靈活用工模式下，參與靈活用工的勞動者工作不受固定工時的限制，可以根據自己的實際情況，自由安排工作時間和工作地點。對于企業來說，“靈活用工”是可以根據企業的季節生產需求特點和不同時期的產生需求進行招聘的外包服務方案，這種方案提高用工彈性，降低用工成本，優化了企業用工結構和用工關系，實現企業與員工之間的“雙贏”。
一、招工風險規避
靈活用工，根據企業用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統。企業和個人沒有了雇傭關系，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規避解聘補償風險。
二、勞務糾紛提前規避
因為是三方經濟合作的關系，所以靈活用工就業人員的薪酬發放更為靈活，企業人力成本優化更加，這種靈活的經濟合作關系基本可以規避原來全日制用工下的勞務糾紛，降低企業用工風險。
三、解決成本列支的問題
靈活用工讓企業和個人的勞動雇傭關系轉變為合作關系，告別公對私結算傭金，由合作平臺智能結算薪酬，并開具增值稅專用成本飄，企業可用于成本列支。
四、提高企業生產效率
根據國家減稅降賦精神，提供人力架構優化方案，根據企業業務周期及人力需求及時調整，解決企業臨時性及輔助性的崗位需求。從而在淡旺季有不同的用人方案和成本投入，從而在一定程度上節省了企業成本，提高了企業的生產效率。
優工寶靈活就業平臺以多個不同行業、不同領域的工種，匯集出完整的人才產業鏈，提升其在整個產業中的地位與溢價能力，增強平臺競爭力。有效解決企業大量的、突增的、季節性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題，提高企業服務報酬，規避用人風險，降低運營成本，助力企業快速發展。（本文不代表作者觀點，僅供參考）
