企業(yè)依據(jù)員工的用工關系需要為其承擔繳納社會保險的義務和責任，如果企業(yè)違反相關要求規(guī)定未如實給員工繳納應有的社會保險等相關保障待遇的，企業(yè)會受到什么樣的處罰，員工又該如何正當維護自身的合法權益呢，以及個人靈活就業(yè)人員社會保險和企業(yè)參保社會保險的具體優(yōu)劣問題，醫(yī)保斷交三個月以上賬戶會不會清零今天我們來詳細解答。
一、用人單位不參保繳費，應當承擔哪些法律責任？
社會保險法第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。社會保險法第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責任限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
二、職工發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定繳納其社會保險費怎么辦？
職工發(fā)現(xiàn)用人單位未按時足額為其繳納社會保險費，可以提供初步證明單位存在未依法繳納社會保險費用的相應材料,要求社會保險行政部門或社會保險費征收機構按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。在處理過程中，用人單位對雙方的勞動關系提出異議的，先向社會保險行政部門申請查明勞動關系相關事實后繼續(xù)處理。
三、個人參保沒有單位參保養(yǎng)老金多？
靈活就業(yè)人員可以以個人身份參加養(yǎng)老保險。除繳費比例、繳費基數(shù)確定辦法不同外，靈活就業(yè)人員和單位職工的待遇計發(fā)相同。也就是說，在繳費基數(shù)、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員和單位職工退休后領取的基本養(yǎng)老金一樣。
四、醫(yī)保斷繳三個月余額清零？
如果職工醫(yī)保斷繳3個月，個人賬戶的錢不會清零，累計繳費年限也不會清零，不過連續(xù)繳費年限會重新開始計算。在很多地區(qū)，醫(yī)保每年的報銷比例是與連續(xù)繳費時間相關的。此外，醫(yī)保斷繳期間享受醫(yī)保待遇也會受到影響。
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