靈活用工≠隨便用，這 3 種情況直接踩雷??
“靈活用工 = 省事兒省成本”？
下面 3 類高發雷區，一定要避開：
1?? 明明是全日制上班，卻按靈活用工發薪
固定上班時間、固定崗位，本質還是勞動關系，不按勞動合同繳社保，一查一個準。
2?? 只為 “避社保” 而用靈活用工
業務不真實、合同不匹配，輕則補繳罰款，重則涉及稅務風險。
3?? 不分崗位、不分場景，全員 “靈活化”
靈活用工有明確適用場景，不是所有崗位都能套，亂用到全是隱患。
??合規才是的降本。
??我們專注：靈活用工合規設計、人事代理、勞務派遣、殘保金優化、獵頭招聘。幫企業降風險、省成本、不踩雷。
有企業用工、人事問題，歡迎隨時對接。??