當(dāng)企業(yè)有意向選擇人事外包服務(wù)時(shí)，相信很多HR都會(huì)想要事先了解一下人事外包服務(wù)如何收費(fèi)？因?yàn)槌朔?wù)內(nèi)容和專(zhuān)業(yè)之外，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)重要考量因素，了解什么類(lèi)型的收費(fèi)方式適合自己就顯得至關(guān)重要。
1、企業(yè)人事外包服務(wù)如何收費(fèi)？
無(wú)外乎是兩大類(lèi)，一類(lèi)是按人頭費(fèi)計(jì)算，另一類(lèi)是會(huì)員制收年費(fèi)或者季度費(fèi)、月費(fèi)。這兩種適用的企業(yè)類(lèi)型不一樣，大家可以根據(jù)自己企業(yè)的需求來(lái)選擇。
第二，搞清自己的企業(yè)訴求。如果企業(yè)需要外包管理的人員較少，按人頭收費(fèi)是較為合適的選擇。這種方式能讓企業(yè)更好地進(jìn)行成本核算，更控制成本，根據(jù)實(shí)際需求支付費(fèi)用。而當(dāng)企業(yè)對(duì)外包用工需求量大且有長(zhǎng)期需求時(shí)，那么會(huì)員制收費(fèi)無(wú)疑是選擇。會(huì)員制可以為企業(yè)提供更穩(wěn)定的服務(wù)保障，同時(shí)也能在長(zhǎng)期合作中獲得更多的優(yōu)惠和增值服務(wù)。
第三，還有一點(diǎn)要注意的是：不同人事外包企業(yè)的接單門(mén)檻不一樣，有的企業(yè)兩種收費(fèi)類(lèi)型都可以，但是設(shè)有一定的服務(wù)門(mén)檻。在咨詢(xún)人事外包服務(wù)如何收費(fèi)的時(shí)候，也不要忘記事先咨詢(xún)一下對(duì)方的接單人數(shù)下限。
2、人力資源公司代理社保的服務(wù)費(fèi)
，社保費(fèi)用。五險(xiǎn)一金，單位繳費(fèi)部分和個(gè)人繳費(fèi)部分，全部由個(gè)人全額承擔(dān)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)，如需辦理住房公積金，按比例全額繳費(fèi)，這些費(fèi)用全額打入人力資源公司賬戶(hù)，再由代理公司辦理社保繳納。
第二，服務(wù)費(fèi)。代理公司如果給公司辦理，一般是按照單位代理人數(shù)來(lái)收費(fèi)，一般每月代理費(fèi)用在40到60元左右，不同的代理公司，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一致，需要簽訂人力資源外包協(xié)議時(shí)具體商談。
3、有哪些需要注意的事項(xiàng)
，委托代理公司時(shí)，需要委托信譽(yù)好、有資質(zhì)、大型的人力資源公司，防止受騙上當(dāng)。
第二，社保費(fèi)用交給代理公司時(shí)，需要代理公司開(kāi)具有效憑證和社保繳納時(shí)的有效憑證，經(jīng)常查詢(xún)自己的繳費(fèi)情況，以免造成損失。
第三，時(shí)刻關(guān)注代理公司的經(jīng)營(yíng)情況，經(jīng)常去公司看看，發(fā)現(xiàn)隱患，要及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)。
第四，如果自己能辦理社保，不要委托代理公司，如果自己在戶(hù)籍地，可選擇個(gè)以靈活就業(yè)人員繳費(fèi)。
關(guān)于駿伯：
駿伯人力集團(tuán)自2003年成立，歷經(jīng)23年發(fā)展，構(gòu)建覆蓋全國(guó)30省直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，經(jīng)政府部門(mén)核準(zhǔn)成立第3家的專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。憑借駿伯“全國(guó)通”網(wǎng)點(diǎn)平臺(tái)，結(jié)合ERP信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全國(guó)屬地化用工以及社保、公積金、工資線(xiàn)上增減變動(dòng)，極大提升服務(wù)效率。所處深厚行業(yè)地位，多次受邀參與國(guó)家及行業(yè)立法研討，包括《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工資支付保障條例》制定以及延遲退休改革等重大政策研討，為企業(yè)提供具有前瞻性的政策解讀與應(yīng)對(duì)策略。其科學(xué)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內(nèi)廣泛借鑒的標(biāo)桿，為企業(yè)提供、便捷、滿(mǎn)意的人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健成長(zhǎng)。