服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)，作為中國人才交流協(xié)會常務(wù)理事會員單位，23年行業(yè)深耕，全國30省直營、覆蓋廣東21地市。自主研發(fā)ERP數(shù)字化平臺，提供“全國屬地化用工”一站式服務(wù)，包含社保公積金代繳、待遇申領(lǐng)、薪酬代發(fā)及勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等，助力企業(yè)降本增效、規(guī)范用工無憂。
四川擬為女職工生育休假用人單位發(fā)放補(bǔ)助2200元/人
近日，四川省人力資源和社會保障廳近日公布《關(guān)于實(shí)施女職工生育休假期間用人單位補(bǔ)助有關(guān)事項(xiàng)的通知(征求意見稿)》，面向社會公開征求意見。該政策擬對落實(shí)生育休假規(guī)定的用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)生育政策落地。
根據(jù)《征求意見稿》，自2025年11月28日起，四川省行政區(qū)域內(nèi)的民營企業(yè)、個(gè)體工商戶、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)等用人單位，為生育女職工落實(shí)四川省現(xiàn)行生育假政策并為其繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，可享受補(bǔ)助。目前，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)擬定為每名生育女職工2200元，該標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)四川省2025年月工資標(biāo)準(zhǔn)第二檔確定，未來將隨工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整同步更新。
補(bǔ)助資金由省與市縣財(cái)政共同承擔(dān)，其中省級財(cái)政承擔(dān)約35%，其余部分由市縣財(cái)政承擔(dān)。省級補(bǔ)助資金實(shí)行“當(dāng)年預(yù)撥、次年據(jù)實(shí)結(jié)算”方式。
用人單位申領(lǐng)補(bǔ)助流程：
1.申請：用人單位原則上應(yīng)在女職工生育休假結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)，向養(yǎng)老保險(xiǎn)參保地人社部門提交申請。若生育女職工為被派遣勞動者，需由勞務(wù)派遣單位與用工單位聯(lián)合申請。
2.發(fā)放：人社部門審核后，將向同級財(cái)政部門申請資金并發(fā)放。補(bǔ)助資金實(shí)行國庫集中支付，其中涉及被派遣勞動者的部分將直接支付給用工單位。
此項(xiàng)政策是對四川省2025年提出的“建立生育休假成本共擔(dān)機(jī)制”的細(xì)化落實(shí)，旨在通過財(cái)政補(bǔ)助激勵用人單位保障女職工生育休假權(quán)益。
通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：
1、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時(shí)同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)；
2、降低成本：無需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出；
3、提升員工滿意度：員工享受當(dāng)?shù)馗＠瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
關(guān)于駿伯：
駿伯人力集團(tuán)，2003年成立，23年砥礪前行，構(gòu)建全國30省直營網(wǎng)點(diǎn)，是政府核準(zhǔn)的第3家專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。依托全國通平臺與ERP信息化系統(tǒng)，輕松實(shí)現(xiàn)企業(yè)全國用工及社保、公積金、工資線上管理。作為行業(yè)領(lǐng)軍者，深度參與國家立法研討，為企業(yè)提供前瞻政策指引。科學(xué)收費(fèi)、成熟模式，成為，助力企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)健邁向成功。