服務(wù)關(guān)鍵詞:駿伯人力集團(tuán),作為中國人才交流協(xié)會常務(wù)理事會員單位,23年行業(yè)深耕,全國30省直營、覆蓋廣東21地市。自主研發(fā)ERP數(shù)字化平臺,提供“全國屬地化用工”一站式服務(wù),包含社保公積金代繳、待遇申領(lǐng)、薪酬代發(fā)及勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等,助力企業(yè)降本增效、規(guī)范用工無憂。
四川擬為女職工生育休假用人單位發(fā)放補(bǔ)助2200元/人
近日,四川省人力資源和社會保障廳近日公布《關(guān)于實(shí)施女職工生育休假期間用人單位補(bǔ)助有關(guān)事項(xiàng)的通知(征求意見稿)》,面向社會公開征求意見。該政策擬對落實(shí)生育休假規(guī)定的用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),促進(jìn)生育政策落地。
根據(jù)《征求意見稿》,自2025年11月28日起,四川省行政區(qū)域內(nèi)的民營企業(yè)、個(gè)體工商戶、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)等用人單位,為生育女職工落實(shí)四川省現(xiàn)行生育假政策并為其繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,可享受補(bǔ)助。目前,補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)擬定為每名生育女職工2200元,該標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)四川省2025年月工資標(biāo)準(zhǔn)第二檔確定,未來將隨工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整同步更新。
補(bǔ)助資金由省與市縣財(cái)政共同承擔(dān),其中省級財(cái)政承擔(dān)約35%,其余部分由市縣財(cái)政承擔(dān)。省級補(bǔ)助資金實(shí)行“當(dāng)年預(yù)撥、次年據(jù)實(shí)結(jié)算”方式。
用人單位申領(lǐng)補(bǔ)助流程:
1.申請:用人單位原則上應(yīng)在女職工生育休假結(jié)束后6個(gè)月內(nèi),向養(yǎng)老保險(xiǎn)參保地人社部門提交申請。若生育女職工為被派遣勞動者,需由勞務(wù)派遣單位與用工單位聯(lián)合申請。
2.發(fā)放:人社部門審核后,將向同級財(cái)政部門申請資金并發(fā)放。補(bǔ)助資金實(shí)行國庫集中支付,其中涉及被派遣勞動者的部分將直接支付給用工單位。
此項(xiàng)政策是對四川省2025年提出的“建立生育休假成本共擔(dān)機(jī)制”的細(xì)化落實(shí),旨在通過財(cái)政補(bǔ)助激勵用人單位保障女職工生育休假權(quán)益。
通過駿伯人事外包的優(yōu)勢:
1、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn):各地政策不一且頻繁更新,借助駿伯人力全國化平臺能及時(shí)同步政策,確保操作合法合規(guī),避免后續(xù)風(fēng)險(xiǎn);
2、降低成本:無需雇傭?qū)B毶绫9芾砣藛T,減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出;
3、提升員工滿意度:員工享受當(dāng)?shù)馗@瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
關(guān)于駿伯:
駿伯人力集團(tuán),2003年成立,23年砥礪前行,構(gòu)建全國30省直營網(wǎng)點(diǎn),是政府核準(zhǔn)的第3家專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。依托全國通平臺與ERP信息化系統(tǒng),輕松實(shí)現(xiàn)企業(yè)全國用工及社保、公積金、工資線上管理。作為行業(yè)領(lǐng)軍者,深度參與國家立法研討,為企業(yè)提供前瞻政策指引。科學(xué)收費(fèi)、成熟模式,成為,助力企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn),穩(wěn)健邁向成功。
