山東直營(yíng)人力資源機(jī)構(gòu)，青島單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)，青島勞務(wù)外包
服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)，全國(guó)30省直營(yíng)，廣東21地市，23年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)員單位，自主研發(fā)ERP數(shù)字化平臺(tái)，為企業(yè)提供“全國(guó)屬地化用工”一站式解決方案。核心服務(wù)包含社保公積金代繳、待遇申領(lǐng)、薪酬代發(fā)、勞務(wù)派遣及業(yè)務(wù)外包等，助力企業(yè)降本增效、規(guī)范用工。
用人單位以曠工為由辭退懷孕女職工算不算違法解除？
案情簡(jiǎn)介：2023年9月，小甲入職乙公司從事文員工作，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同約定合同期限從2023年9月1日起到2025年8月31日止。2024年9月，小甲懷孕并將該事項(xiàng)告知乙公司，期間多次因孕期身體原因未及時(shí)到崗。2024年10月1日，乙公司向小甲出具嚴(yán)重違紀(jì)報(bào)告，聲稱(chēng)小甲在2024年9月期間存在多次曠工行為，嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并于次月向小甲出具《解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)》，單方面解除與小甲的勞動(dòng)關(guān)系。小甲向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張乙公司行為系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，仲裁委對(duì)該主張予以支持，但乙公司不服仲裁裁決，向法*院提起訴訟。
法*院審理：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：用人單位以曠工為由辭退懷孕女職工是否屬于違法解除勞動(dòng)合同以及應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
法*院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以以曠工為由單方面辭退勞動(dòng)者且無(wú)需支付賠償金。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)本法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第八十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金。以上規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)孕期女職工傾向性保護(hù)的立法精神。故只有當(dāng)孕期女職工存在的曠工行為達(dá)到第三十九條規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的程度才符合依法辭退的條件。本案中，乙公司依次向小甲出具了嚴(yán)重違紀(jì)報(bào)告及《解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)》，聲稱(chēng)小甲多次無(wú)理由曠工，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，要求單方面與小甲解除勞動(dòng)合同。依據(jù)小甲提交的就醫(yī)證明及庭*審查明情況，乙公司主張的多次無(wú)理由曠工，系小甲因孕期身體原因前往醫(yī)院就醫(yī)，并事后將就醫(yī)證明出示給公司相關(guān)人員，小甲的曠工行為并非惡意對(duì)抗公司管理，且在事后及時(shí)向公司進(jìn)行解釋說(shuō)明，未給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。另外，乙公司在向小甲發(fā)出違紀(jì)報(bào)告及解除通知書(shū)之前，并未對(duì)小甲進(jìn)行催告，也未提前就辭退事宜通知小甲。
因此，法*院認(rèn)定乙公司以曠工為由辭退小甲屬于違法解除，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。判決作出后，雙方均未上訴，該判決已發(fā)生法律效力。
關(guān)于駿伯：
駿伯人力集團(tuán)自2003年成立，歷經(jīng)23年發(fā)展，構(gòu)建覆蓋全國(guó)30省直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，經(jīng)政府部門(mén)核準(zhǔn)成立第3家的專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。憑借駿伯“全國(guó)通”網(wǎng)點(diǎn)平臺(tái)，結(jié)合ERP信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全國(guó)屬地化用工以及社保、公積金、工資線上增減變動(dòng)，極大提升服務(wù)效率。所處深厚行業(yè)地位，多次受邀參與國(guó)家及行業(yè)立法研討，包括《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工資支付保障條例》制定以及延遲退休改革等重大政策研討，為企業(yè)提供具有前瞻性的政策解讀與應(yīng)對(duì)策略。其科學(xué)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內(nèi)廣泛借鑒的標(biāo)桿，為企業(yè)提供、便捷、滿意的人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健成長(zhǎng)。