對于50人以下的中小微企業，單獨設立HR部門成本過高（以新一線城市為例，一名HR月薪約8000-12000元，一年人力成本近10-15萬元），但社保辦理、工資核算、勞動合同簽訂等基礎人力工作又不能缺位，一旦出現疏漏還可能面臨勞動糾紛。此時選擇外包，每月僅需支付2000-3000元服務費，就能享受全流程人事服務，相當于用“兼職的價格”請了個“全職HR團隊”。
駿伯人力集團曾服務過一家30人規模的科技初創企業，此前該企業由行政人員兼職負責人力工作，因不熟悉社保補繳流程，導致3名員工社保斷繳，引發員工投訴。合作后，駿伯人力為其提供社保代繳、薪酬核算、用工咨詢等一站式服務，不僅及時解決了社保斷繳問題，還為企業梳理了用工合規手冊。一年下來，該企業人力管理成本降低了60%，未再出現一起用工糾紛，創始人也能將全部精力投入到產品研發中。
駿伯人力社保代繳服務流程：
（1）初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
（2）業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
（3）確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
（4）簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；
（5）開展外包服務：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等；
（6）履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。
駿伯人力的核心優勢：
1、資質齊全：持有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，并獲得多項國家榮譽認證，包括全國人力資源誠信服務示范機構、全國5A級人力資源機構等；
2、網點廣泛：作為全國人力資源集團，駿伯在全國30省建立直營網點，直屬分公司108家（包含廣州總部），提供"一地簽約、全國通行"的服務；
3、行業經驗：自2003年成立以來，已有23年行業經驗，在人力資源服務領域積累了豐富的實踐經驗；
4、技術平臺：自主研發ERP系統和數字化平臺，提供線上申報增減員服務，提高服務效率和準確性；
5、客戶基礎：服務過政府機關（國家糧食和物資儲備局）、部隊（解放軍后勤工程學院）、大型國企（中國平安）、金融業（中國人壽）等知名客戶；
6、政策參與：參與《勞務派遣暫行規定》、工資立法、延遲退休等行業政策研討，在政策理解和合規操作方面有一定優勢。
全國人力資源外包業務咨詢：
服務企業：嘉興駿伯人力資源（集團）有限公司
公司地址：嘉興市南湖區大橋鎮由拳路4659號軍民融合產業園D棟7層
專業服務：社保/公積金參保、薪酬外包、跨地區合規用工、勞務派遣