關鍵詞：駿伯人力集團——全國30省直營、23年經驗、國家5A人力資源機構，提供全國范圍內的專業、優質的屬地化用工管理服務。主要經營：勞務派遣，勞動關系管理，代發工資，申報個稅，社保繳費，公積金繳費。
上班途中發生交通事故，花費醫療費10萬余元
廖某某在某建工公司承建某小區項目中從事木工工作。2021年11月的早上，廖某某從家出發，騎二輪摩托車前往工地上班途中，與客車發生碰撞受傷。經交警認定，本次事故中廖某某負同等責任。事故造成廖某某顱腦損傷及骨折，在醫院住院53天，花費醫療費105318.29元。
事故發生后，廖某某向勞動仲裁委提起勞動仲裁申請，要求認定工傷并要求某建工公司支付工傷待遇。勞動仲裁委作出裁決駁回廖某某的仲裁請求。廖某某不服，向法院提起訴訟。
法院判決構成工傷，由用人單位償付40余萬元
根據《人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條：“上下班”途中受到交通事故損害被認定為工傷必須具備合理條件，在時間上應當是上下班途中；空間上應當滿足在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線；責任上應符合非本人主要責任的交通事故。
經依法審理，認定廖某某系在上班打卡時間，且在合理路線的上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，符合相關法律規定，應當認定為工傷。
因辦理工傷保險理賠需要雙方當事人配合提交相關理賠材料，為防止當事人相互推諉，提高理賠效率，保護工傷職工，最終判決由某建工公司支付廖某某醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資等合計400487.29元。某建工公司承擔賠付責任后，可從工傷保險基金獲得的支付中予以相應抵扣。
法官說法：工傷認定要結合時間、路線、目的等要素
工傷案件認定“上下班途中”應當結合以下要素進行分析：
首先，就時間要素而言，應當結合案件的具體情況以及當事人所處的行業特點進行綜合分析。例如，當員工出現遲到、早退現象是否仍然應當認定為工傷。一方面，對于用人單位而言，遲到、早退違反單位規章制度，不利于公司的發展。另一方面，對于職工本人而言，即便存在違反單位規章制度的過錯，也不能因此喪失工傷保險的資格。因此，對于遲到、早退的判斷應當結合綜合因素，采取不同的標準。
其次，就路線要素而言，應當結合具體情況認定“合理路線”。因客觀原因，如天氣情況、突發事件、交通路況等繞道通行，應當視為上下班的合理路線。如果因個人原因需要繞道行走時，也應當具體分析，如買菜、接送孩子上下學等屬于日常所必須的活動時，應當將其認定為上下班途中。
，就目的要素而言，應當將其認定為上下班途中的目的。具體是指員工到公司上班，工作結束后回家的目的，以住所地與公司兩地為起始點，并且不被中斷、脫離的情形。
駿伯簡介：
煙臺駿伯人力集團公司，依托23年行業積淀，是煙臺極具實力的人力資源外包服務商。全國30省直營、108家直營分公司，拒絕轉包，實現一地簽約、全國通行，解決跨區域企業用工難題。持有雙資質，獲國家5A級認證，精通煙臺本地社保、個稅、用工政策，合規風控能力突出。自研數字化平臺，社保代繳、薪酬代發等全流程線上辦理，便捷。配備一對一專屬客戶專員，7×24小時響應，提供社保代繳、勞務派遣、人事代理等全鏈條服務，適配大型跨區域企業、中小企業及初創公司，既能幫企業降本提效、規避用工風險，也能提供本地化、
地簽約，全國同標服務”，確保社保繳納的連續性與合規性。