關鍵詞：駿伯人力集團——全國30省直營、23年經驗、國家5A人力資源機構，提供全國范圍內的專業、優質的屬地化用工管理服務。主要經營：勞務派遣，勞動關系管理，代發工資，申報個稅，社保繳費，公積金繳費。
社保是國家推行的一種非盈利性質的保險，社保可分企業職工社保和個人社保。企業職工社保是由企業為在職員工繳納，如果個人在企業單位工作，而企業沒有為員工買社保該怎么辦呢？
常州某企業職工：
我在一家很小的私營企業，3月份入職的，我在入職的時候就已經和企業簽訂勞動合同了，但是該企業到現在也沒有為我繳納社保費用，這種情況我該怎么辦？
駿伯人力解答：
按照相關規定：當員工與企業用人單位雙方簽訂勞動合同建立勞動合同之后，企業就有義務為在職員工按時交社保，而員工也有享受社保待遇的權利。
而用人企業單位沒有按照規定為在職職工繳納社保的，其實企業單位的這種行為是違反規定的，員工可以以此為理由解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償。
當然，小編是建議員工先與企業單位協商，看是什么原因導致企業未能按時為員工繳納社保費用，因為有時候可能是企業還沒有設立人事專員崗位，導致未能及時為員工繳納社保而已。
駿伯人力小編提醒各位企業，一定要按照規定準時為在職員工繳納社保費用，如果企業沒有按照規定執行的，將會面臨行政處罰，所以為員工買社保是企業的責任。假如企業沒有人事專員來負責員工的社保繳納工作，企業可以把員工社保外包給人力資源機構代理繳納，這樣企業就能準時為員工繳納社保費用。
常州社保代理服務內容：
1、用工備案：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續；
2、社保增減員；根據每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；
3、待遇申領：員工各項社保待遇的申報；
4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；
5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；
6、專業咨詢：為企業及員工提供專業的勞動保障法律法規咨詢。
駿伯簡介：
常州駿伯人力集團公司，依托23年行業積淀，是常州極具實力的人力資源外包服務商。全國30省直營、108家直營分公司，拒絕轉包，實現一地簽約、全國通行，解決跨區域企業用工難題。持有雙資質，獲國家5A級認證，精通常州本地社保、個稅、用工政策，合規風控能力突出。自研數字化平臺，社保代繳、薪酬代發等全流程線上辦理，便捷。配備一對一專屬客戶專員，7×24小時響應，提供社保代繳、勞務派遣、人事代理等全鏈條服務，適配大型跨區域企業、中小企業及初創公司，既能幫企業降本提效、規避用工風險，也能提供本地化、
地簽約，全國同標服務”，確保社保繳納的連續性與合規性。