當(dāng)企業(yè)業(yè)務(wù)拓展至北京，設(shè)立分公司或辦事處，如何管理小型團隊的社保事務(wù)，常成為管理者面臨的實際挑戰(zhàn)。專門增設(shè)人力資源崗位成本高昂，而忽視社保繳納則不僅影響團隊穩(wěn)定，更可能引發(fā)用工風(fēng)險。此時，一項專業(yè)的服務(wù)：企業(yè)勞務(wù)派遣，便成為眾多企業(yè)的智慧之選。
企業(yè)在外地運營的一些痛點
在北京設(shè)立的辦事處或分公司，團隊規(guī)模往往在十至二十人之間。若為此專門配置全職HR，人均成本顯著提升；若由總部異地辦理社保（如上?？偛繛楸本﹩T工繳上海社保），員工在醫(yī)療報銷、公積金使用等本地化福利享受上將極為不便，直接影響員工體驗與歸屬感。社保不僅是法律強制要求，更是企業(yè)留住人才、凝聚團隊的重要基石。
專業(yè)解決方案：操作勞務(wù)派遣
依托駿伯人力集團覆蓋全國30個省份的直營服務(wù)網(wǎng)點，我們提供跨地區(qū)用工方案：
1.勞動關(guān)系主體合規(guī)：由駿伯在北京的直屬分公司與員工簽訂勞動合同，作為法定的用工主體；
2.北京屬地化操作：直接在員工實際工作的城市，為員工繳納社保、公積金并申報個人所得稅；
3.全程無憂：企業(yè)無需在北京開設(shè)分支機構(gòu)，即可實現(xiàn)北京員工的規(guī)范化、屬地化管理。
我們的服務(wù)流程
1.客戶提交指令：您只需通過客戶平臺提供員工增減人員信息；
2.專屬客服對接：我們制作費用明細、辦理用工備案與社保公積金增減手續(xù)；
3.實時反饋確認：每一步進展及時向您反饋，待您確認；
4.提供合規(guī)票據(jù)：所有費用均有正規(guī)票據(jù)，方便您財務(wù)管理；
5.處理相關(guān)事務(wù)：協(xié)助處理與社保、公積金相關(guān)的其他事宜。
關(guān)于駿伯：
廣州駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國30省直營的大型人力資源機構(gòu)，全國共設(shè)華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，直屬分公司覆蓋大陸30省份，為企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性、屬地化人力資源外包解決方案。
駿伯人力集團自成立以來，深得政府、社會、客戶的認可，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，榮獲“國家5A人力資源機構(gòu)”等諸多殊榮，連續(xù)十幾年被省工商局評為“廣東省守合同重信用企業(yè)”，任中國人才交流協(xié)會常務(wù)理事、廣東勞動學(xué)會副會長、廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會副會長、廣州市天河區(qū)人才服務(wù)協(xié)會副會長等職務(wù)。