考核性測評又稱“鑒定性測評”，是以鑒定與驗證某種(些)素質(zhì)是否具備或者具備程度大小為目的的人才素質(zhì)測評。鑒定性測評經(jīng)常穿插在選拔性測評與配置性測評之中。鑒定性測評經(jīng)常穿插在選拔性測評和配置性測評之中，主要是對測試者素質(zhì)結構與水平的鑒定，要求測評結果具有較高的信度和效度要求。 考核性人事測評是指測評主體采用科學方法通過一定方式收集被測評者在主要活動領域中的表征信息，針對某一測評目標系作出量值或價值判斷的過程，或直接從表征信息中引發(fā)與判斷人才具備的某些特征的過程 。
考核性測評，又稱鑒定性測評，目的是鑒定和驗證是否具備某種素質(zhì)，或者具備的程度和水平。鑒定性測評經(jīng)常穿插在選拔性測評和配置性測評之中，主要是對測試者素質(zhì)結構與水平的鑒定，要求測評結果具有較高的信度和效度要求。