B. 健康與
參與者應(yīng)了解，除了有助于減少與工作相關(guān)的傷害與疾病外，健康的工作環(huán)境還可以提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，有利于促進生產(chǎn)、提高工人留任率并提升工人士氣。參與者還應(yīng)了解持續(xù)的工人投入和教育對于發(fā)現(xiàn)和解決工作場所中的健康與問題至關(guān)重要。
本準則在起草時參考了環(huán)境管理體系標準 45001 和《ILO 職業(yè)與健康指南》等公認的管理體系，這些資料亦可作為附加信息的有用來源。
健康與標準為：
1) 職業(yè)
應(yīng)采用分級控制原則，識別、評估和減少工人可能遇到的潛在的健康和危險（化工、電器和其他能源、火災(zāi)、車輛及墜落危險等），該原則包括消除危險、替代工藝或材料、通過適當(dāng)?shù)脑O(shè)計進行控制、實施工程和管理控制措施、預(yù)防性維護和的工作程序（包括閉鎖/停工），以及提供持續(xù)的職業(yè)健康和培訓(xùn)。如果通過上述方式無法有效地控制危險，應(yīng)為工人提供適當(dāng)?shù)摹⒈ｐB(yǎng)良好的個人防護用品以及關(guān)于上述危險可能導(dǎo)致的風(fēng)險的教育資料。此外，還必須采取適當(dāng)?shù)拇胧苊庾屧袐D和哺乳期婦女接觸高危工作環(huán)境，消除或降低工作場所帶給孕婦/哺乳期婦女健康與方面的風(fēng)險（包括與其工作任務(wù)相關(guān)的風(fēng)險），同時為哺乳期婦女提供適當(dāng)?shù)脑O(shè)施。
2) 應(yīng)急準備
潛在的緊急情況與事件要加以識別及評估，要實施應(yīng)急計劃和響應(yīng)規(guī)程來程度地減少其影響，包括應(yīng)急報告、工人通知和撤離規(guī)程、工人培訓(xùn)和演練。緊急演練必須至少每年進行一次，或按照當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定（以較嚴格的為準）進行。應(yīng)急計劃還應(yīng)該包括適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測和滅火設(shè)備、暢通無阻的離開通道、充足的出口設(shè)施、應(yīng)急人員的聯(lián)系信息和恢復(fù)計劃。此類預(yù)案和規(guī)程應(yīng)盡可能地減少對生命、環(huán)境和財產(chǎn)的損害。
3) 工傷和疾病
應(yīng)制定程序和體系以預(yù)防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，包括以下規(guī)定：鼓勵工人報告，對工傷和疾病案例進行分類和記錄，提供必要的醫(yī)療服務(wù)，調(diào)查案例并采取糾正措施以消除其事故源頭，幫助工人重返工作。
4) 工業(yè)衛(wèi)生
根據(jù)分級控制原則，應(yīng)當(dāng)識別、評估并控制化學(xué)、生物及物理等因素給工人帶來的危險。如果發(fā)現(xiàn)了任何潛在的危險，參與者應(yīng)尋找機會消除和/或減少潛在的危險。如果消除或減少危險不可行，則要通過適當(dāng)?shù)脑O(shè)計、工程和管理控制措施來控制潛在的危險。當(dāng)無法通過這些措施充分控制危險時，應(yīng)為工人免費配備并讓其使用適當(dāng)?shù)摹⒈ｐB(yǎng)良好的個人防護用品。防護計劃應(yīng)持續(xù)存在并包含與這些危險有關(guān)的風(fēng)險教育材料。
5) 強體力型工作
應(yīng)當(dāng)識別、評估和控制工人從事強體力型工作給工人帶來的影響，包括人工搬運/裝卸材料和重復(fù)搬舉重物、長時間站立以及高度重復(fù)或強力的裝配工作。
6) 機器防護
應(yīng)當(dāng)對生產(chǎn)機械和其他機械進行危險評估。應(yīng)當(dāng)對可能對工人造成傷害的機械裝配物理防護裝置、聯(lián)鎖裝置和屏障，并正確地進行維護。
7) 公共衛(wèi)生、飲食和住宿
應(yīng)向工人提供干凈的洗手間設(shè)施、飲用水和衛(wèi)生的食品配制、存儲和用餐設(shè)施。參與者或勞工代理機構(gòu)提供的工人宿舍應(yīng)保持潔凈，并提供適當(dāng)?shù)木o急出口、洗浴熱水、充足的光熱和通風(fēng)、用于存放個人和貴重物品的獨立柜，以及出入方便的合理私人空間。
8) 健康與溝通
參與者應(yīng)為工人提供工作場所的健康與信息，并為工人提供以工人母語或工人可以理解的語言進行的培訓(xùn)，使其正確認知其所接觸的工作場所危險標識語，包括但不限于機械、電器、化學(xué)、火災(zāi)和物理性危害。應(yīng)在工廠清楚地張貼健康與的相關(guān)信息，或在工人能看到的顯眼位置。應(yīng)在工作開始之前為工人提供崗前培訓(xùn)并在工作后定期對工人進行培訓(xùn)。應(yīng)鼓勵工人提出任何健康和問題，而無需擔(dān)心遭到打擊報復(fù)。