人力資源外包，是企業(yè)將與人相關(guān)的全部或部分要素，外包給第三方人力資源服務(wù)公司。包括但不限于員工招聘、員工勞動(dòng)關(guān)系、員工社會(huì)保障辦理、員工福利安排、員工文化建設(shè)、員工培訓(xùn)、員工費(fèi)用報(bào)銷、員工工傷及勞動(dòng)爭議案件處理、員工部分政策申報(bào)、與員工相關(guān)的法律服務(wù)等。他的服務(wù)范圍由甲方企業(yè)根據(jù)自身需要，在眾多選項(xiàng)中，選擇性的外包給第三方。
一、人力資源外包的好處：
1、降低招聘難度：因?yàn)槿藛T由第三方人力資源公司提供，所以企業(yè)本身不需要招聘，大大減少了企業(yè)用人所需要的招聘時(shí)間和招聘成本；
2、節(jié)省費(fèi)用：人力資源外包減少企業(yè)的資源支出，免去企業(yè)人事管理過程中大量重復(fù)性的工作，從而為企業(yè)節(jié)省費(fèi)用，使企業(yè)將相關(guān)資源投入到其他更有效增值的活動(dòng)中去，提高企業(yè)效益！
3、增加用工的靈活性，降低用人成本：人力資源外包可以結(jié)合企業(yè)的淡旺季用工需求，進(jìn)行靈活調(diào)整，是一種用人但不養(yǎng)人的靈活用工模式，可以極大降低用人成本。
4、提高企業(yè)科技含量：企業(yè)可以將部分技術(shù)含量、學(xué)歷要求相對較低的崗位模塊外包給第三方，而保留并增強(qiáng)在核心領(lǐng)域的研發(fā)投入力度，提高企業(yè)的科技含量。
5、預(yù)算（編制）外用人方式：企業(yè)一般有作年度人力資源規(guī)劃，有時(shí)會(huì)因新增項(xiàng)目而打亂原有編制預(yù)算，因此，使用人力資源外包也可以解決編制或預(yù)算不足的問題。
二、人力資源外包服務(wù)內(nèi)容：
根據(jù)企業(yè)需求，和企業(yè)簽訂人力資源外包合作，幫助企業(yè)完成人才招聘、入離職辦理、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保障辦理、商業(yè)險(xiǎn)辦理、員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、個(gè)稅代繳、福利代辦、工傷處理、法律援助、員工政策申報(bào)等服務(wù)事項(xiàng)。
三、人力資源外包服務(wù)區(qū)域：
寧波人力資源外包、溫州人力資源外包、杭州人力資源外包、慈溪人力資源外包、紹興人力資源外包、臺(tái)州人力資源外包、金華人力資源外包、湖州人力資源外包、麗水人力資源外包、衢州人力資源外包、舟山人力資源外包、上海人力資源外包、南京人力資源外包、蘇州人力資源外包、東莞人力資源外包、武漢人力資源外包等全國200+城市人力資源外包服務(wù)。