工資表的涉稅風險：
1.員工是否真實存在？
工資表中的員工是否屬于公司的真實人員，是否存在冒用他人身份虛列資的行為，是否存在員工已離職或死亡但未刪除員工信息的行為。
2.工資資金是否合理？
企業制定的工資薪金應符合行業標準及地區水平，并與企業規模、生產的經營情況相適應，一定時期內發放的工資薪金是相對固定的，有關薪金的安排不以減少或逃避稅款為目的。
3.是否存在賬實差異？
企業應自查”應付職工薪酬“賬戶與實付工資總額是否相對應，核對各種津貼、補貼、獎金發放是否爭正確，檢查”應付福利費“賬戶，核實通過該賬戶發放現金和實物的具體情況，確保賬實相符。
4.是否有進行個稅申報？
工資表上的員工是否都申報了”工資薪金“項目的個人所得稅，個人所得稅計算是都準確、適用稅目是否正確。
5.工資個稅計算是否準確？
重點檢查工資表中代扣的個稅金額是否依法按照稅法規定計算，是否存在人為計算錯誤、故意少繳個稅的情況。