視覺效果評估：是否 “眼抓住注意力”？ 評估指標： 品牌一致性 標準：主色調、字體、LOGO 應用是否嚴格匹配 VI 系統，材質工藝是否體現品牌質感（如科技企業的金屬感、文創企業的文藝感）。 工具：對比 VI 手冊，檢查色彩偏差度（可用取色器工具）、LOGO 比例是否規范。 案例：若某互聯網企業墻用高飽和度色彩，卻與品牌標準的 “極簡藍” 不符，需調整。 視覺舒適度 信息密度：單位面積內文字 / 圖片是否過多？建議每平方米信息模塊不超過 3 個，重要內容留白率≥30%。 觀看動線：內容布局是否符合人體工程學？核心信息高度是否在 1.5-1.8 米（平視范圍），小字體是否配備放大鏡或電子屏縮放功能。 案例：某企業榮譽墻因獎杯陳列過密，導致訪客無法聚焦重點，可通過分層展柜優化。 創新與記憶點 獨特性：是否有突破性設計（如互動裝置、藝術裝置、動態媒體）？能否引發 “拍照打卡” 行為？ 數據：統計員工 / 訪客在墻前的停留時長（可通過監控攝像頭分析），或社交媒體打卡次數。
位置選擇： 高頻曝光區：大廳、走廊、會議室入口（面向訪客與員工）； 特定功能區：辦公區墻面（側重員工激勵）、洽談區（側重品牌展示）。 尺寸適配：根據墻面大小調整內容密度，避免信息過載（例：窄走廊適合做垂直時間軸，寬大廳適合做沉浸式價值觀場景墻）。
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