一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經驗。在當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。
1. 提交申報材料。將準備好的申報材料按照規定的格式和順序裝訂成冊，通過本單位或個人向當地的職稱評審機構遞交。一般來說，每年的8月底前是提交申報材料的截止時間。
2. 專家進行材料審核。提交申報材料后，由職稱評審委員會組織相關專家對申報人的資格和材料進行審核，審核通過者進入下一步評審環節，審核不通過者退回材料并說明原因。
3. 評委會進行專家評審。審核通過者由職稱評審委員會安排參加專家評審會議，由3名以上的評委對申報人進行現場答辯或書面評議，根據申報人的專業水平和工作成果給出評分，并根據評分情況確定是否通過評審。
4. 職稱評審公示。評審通過者由職稱評審機構進行公示，公示期一般為7個工作日，公示無異議者進入下一步辦理環節，公示有異議者按照規定程序進行處理。
5. 職稱評審下證。公示通過者由職稱評審機構向當地的人社局提交相關材料，經人社局審核后頒發相應層次的職稱資格證書。
1、工資待遇提高
高級職稱一旦聘任后，隨之而來的個好處就是工資上漲，既包括基本的崗位工資，也包括績效工資，甚至連年終獎也會跟著提高。工資待遇提高是高級職稱直接的好處。
2、福利待遇提升
很多單位的福利政策和職稱是掛鉤的，比如北方的取暖補貼，高級職稱3200元，中級職稱只有2600元。有的單位每年組織查體，正高級職稱的人員查體項目比其他人多，還可以享受干部查體待遇。
5、具有高級職稱的女同志可以自主選擇退休時間
現在的退休政策規定，女干部法定退休年齡為滿55周歲，但是，如果具有高級職稱，在滿55歲之前，單位會征求符合條件的女高級職稱人員意見，她們可以選擇55歲退休，也可以選擇60歲退休，退休更加靈活，有機會工作更長時間。
