工資上漲對我們有什么影響？
很多人對工資的感知會相對較弱，但其實隨著工資的上漲，很多待遇都會受到影響：
一、對企業(yè)和勞動者的影響
1、加班費和社保繳費基數(shù)：隨著工資的提高，加班工資的計算基數(shù)、社保費的計算基數(shù)也要相應提高。
2、到手工資：對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當?shù)毓べY標準。工資標準的調(diào)整一定程度上會促進企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。
二、試用期工資待遇
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的工資標準。
三、經(jīng)濟補償金標準
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)毓べY標準的，按照當?shù)毓べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
四、非全日制用工勞動報酬
根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時工資標準。
五、病假工資待遇
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)毓べY標準支付，但不能低于工資標準的80％。