每日分享
在找工作的過程中，常常能看到“勞務派遣”這個詞。為了使大家對“勞務派遣”有更多了解，明確自己的權益，我們推出了系列文章，給大家好好講講《勞務派遣暫行規定》的小知識。這一期，來學習一下如何簽訂勞動合同，勞務派遣協議應該有哪些內容，勞務派遣單位有什么義務
問:勞務派遣單位應與被勞務派遣勞動者簽訂什么樣的勞動合同?
·答:勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者簽訂者訂立兩年以上的固定期限書面勞動合同
問:勞務派遣協議應該具備什么內容
1.派遣工作崗位名稱和崗位性質
2.工作地點
3.派遣人員數量和派遣期限
4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式
5.社會保險費的數額和支付方式
6.工作時間和休息休假事項
7.被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇
8.勞動衛生以及培訓注意事項
9.經濟補償等費用
10.勞務派遣協議期限
11.勞務派遣服務費的支付方式12.違反勞務派遣協議的責任
13.法律、法規、規定應當納入勞務派遣協議的其他事項
問:勞務派遣單位應該對被派遣勞動者履行什么義務?
1.如實告知被派遣勞動者勞動法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容;
2.建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、教育培訓;
3.按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;
4.按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續;
5.督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動衛生條件;
6.依法出具解除或者終止勞動合同的證明;
7.協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;
8.法律、法規和規章規定的其他事項.