對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地工資的80%就可以。
根據《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》的規定：
“職工患病或非因工負傷期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地工資標準支付，但不能低于工資標準的80%。”
哪些病假證明無效？
生病時如果和單位請病假，有了醫療機構開具的診斷書加病假條，可以少扣很多工資。
因此，很多員工會開虛假病假證明，但這幾種病假是無效的！！！
在北京市某二甲醫院工作的醫生陳曦告訴記者，醫院的單據中沒有單獨的“病假條”。所謂的病假條，包括在病歷和診斷證明書中。診斷證明書的形式是單獨一張紙，各個醫院的診斷證明“長得”不太一樣，醫院之間也沒有統一的要求或格式。
用人單位一般不會質疑病假條的真假。除非涉及重大利益或訴訟風險，假病假條一般不會被甄別出來。
記者了解到，病假條不僅在勞動法律關系中常見，在人身傷害、交通事故、保險等類型的訴訟中，也常作為證據之一出現。假病假條是否會對訴訟產生影響？
