對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地工資的80%就可以。
根據《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》的規定：
“職工患病或非因工負傷期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地工資標準支付，但不能低于工資標準的80%。”
病假本來設置目的在于因病休息，但明明應該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。
這時員工已經違反誠實守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動關系的。
“真生病了需要休息，醫生肯定會給開。沒必要開病休證明的，醫生不會隨意出具。”董琳說，“追究起來，醫生會有責任的。”
醫生是否出具“病休證明”、建議休息時間多長，這些都有要求，不可隨意為之。然而，對于市民來說，病假條的用途不少，需要病假條的理由也多種多樣。
“我聽醫生說，現在有些上班族想請假出去玩，也會去醫院開假條。”董琳說。
