對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地工資的80%就可以。
根據《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》的規定：
“職工患病或非因工負傷期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地工資標準支付，但不能低于工資標準的80%?！?/p>
病假條除了對應是否能拿全勤獎等，還涉及到勞動者一系列勞動權益。北京律師劉和義告訴記者，按照法律規定，勞動者患病且在規定的醫療期內，用人單位不能解除勞動合同；同時各地都對勞動者病假期間的工資、保險和公積金等待遇方面有相關規定。女職工孕期、產期、哺乳期休假都受到特殊保護。
一些人很清楚法律對勞動者患病期間的一些規定，為了享受單位編制或保留勞動關系長期待崗，也會有開病假條的需求。
此外，在現實生活中，病假條還會帶來一些意想不到的“實惠”。
“病假條也就是診斷證明，上面一般應該有患者的姓名、年齡等基本信息、患者的ID號。一名患者在一家醫院中只有一個ID號，和身份證號相對應。遇到多張假條，可以對比基本信息是否一致?！眲⒑土x說，對于病假條的真實性，往往要觀察多個方面。診斷證書有編號或底聯，有醫師簽字和醫院的章，可以到醫院查詢。在假病假條上，有時候醫師簽字是假的，有時候醫院的章是假的。
