員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理。
病假本來設置目的在于因病休息，但明明應該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。
這時員工已經違反誠實守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動關系的。
“所謂的病假條，在我們醫院叫"病休證明",用處就是生病了請假休息。”在北京市某三甲醫院兒科實習的“準醫生”董琳說。
董琳告訴記者，在她實習的科室，醫生出具“病休證明”的權限是，多給患者開全休一個月的證明。在多數情況下，醫生多出具全休兩周的證明。
在北京市某二甲醫院工作的醫生陳曦告訴記者，醫院的單據中沒有單獨的“病假條”。所謂的病假條，包括在病歷和診斷證明書中。診斷證明書的形式是單獨一張紙，各個醫院的診斷證明“長得”不太一樣，醫院之間也沒有統一的要求或格式。
