《醫院診斷書暫行管理辦法》規定，診斷書是具有一定法律效力的醫療文書。為加強醫院管理，嚴格規范醫療、疾病診斷證明的簽發，根據我院實際情況，制定以下關于醫療、疾病診斷證明的簽發規定。 1.醫療診斷證明，包括疾病診斷、、出生、死亡等證明，是重要的法律依據。每個醫生都應該實事求是、認真、科學地做好這項工作。出具診斷證明的醫生對所做的診斷負有法律責任。在醫院注冊的醫生有權簽發醫療證明，醫生不能簽發與自身醫療無關的醫療證明，實習生和住院醫師無權簽發醫療證明。 2.醫師在出具診斷證明前必須對患者進行直接檢查，診斷證明必須客觀、，每次診斷必須有科學、客觀的診斷依據，并與病歷記錄的病情和檢查結果相一致，主要意見也應記錄在病歷中備查。如果因公共傷害、交通事故、醫療糾紛、打架斗毆等原因受傷，必須取得管理人或醫療機構的醫療證明。
病假計算依據是什么
工作滿2年的，按本人工資的60%；連續工作2年至4年的，按本人工資的70%；連續工作2年以下的，按本人工資的70%。另外，各地對病假工資有特殊規定的，按照該地區規定支付。
《勞動法》第四條
職工因病缺勤時間不滿6個月的，病假津貼按照以下公式計算發放：
（一）工齡10年以下的職工，按工資的70%支付。
（二）工齡10年以上20年以下的，發給工資的80%。
（三）連續工作20年以上30年以下的員工，工資的90%發給。
（4）連續工作年限30年以上的員工，工資的95%發放。
醫學診斷證明書是具有一定法律效用的醫療文件，是醫生根據病情為病人開具的各種診斷醫療文書生效的后憑證，是作為司法鑒定、因病退休、工傷、殘疾鑒定、保險索賠等診斷證明的依據之一，維護著醫生和病人雙重的合法權益，并直接反映了醫院的診療水平。
醫學診斷證明內容;
主要包括患者姓名、性別、年齡，臨床診斷、診療建議等。
此外，醫療機構出具的出生、死亡等證明文件也屬于醫學診斷證明。
具體要求：
診斷證明書必須由主治醫師以上醫師簽字，再有醫院有關部門審核蓋章后生效。出具診斷證明書的醫生應對所作出的診斷負法律責任。
