勞務派遣是指企業(yè)（勞務派遣單位）以經(jīng)營方式將招用的勞動者派遣至用工單位，由用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。
主要特征：由勞務派遣單位招用勞動者，并與被派遣勞動者建立勞動關系，簽訂勞動合同；用工單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不建立勞動關系，不直接簽訂勞動合同；被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用；
崗位外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源服務機構。
《崗位外包》主要內(nèi)容、完成方式、交付成果如下：
?【主要內(nèi)容】將某個崗位的人力資源工作外包，如入職管理、離職管理、勞動關系管理，社保公積金管理、薪資績效管理等人力資源全流程業(yè)務。具體內(nèi)容可另附協(xié)議約定。?【完成方式】辦理入離職手續(xù)、簽訂勞動合同、繳納社保公積金、發(fā)放薪資申報個稅等基礎人事外包服務。?【交付成果】入離職手續(xù)、勞動合同、社保公積金繳納證明、薪資支付記錄、個稅繳納記錄等。
作者：螞蟻HR
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來源：知乎