每個(gè)酒店在招聘店長(zhǎng)、經(jīng)理時(shí)，無(wú)非是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)出了問(wèn)題。經(jīng)營(yíng)問(wèn)題就是管理問(wèn)題，管理問(wèn)題就是人的問(wèn)題。所謂店長(zhǎng)家里出事走了，那個(gè)又怎么樣，都是扯淡的，無(wú)非是沒(méi)能帶來(lái)收益，所以被解雇了。當(dāng)你想要擔(dān)任這個(gè)職位時(shí)，你必須要清楚地認(rèn)識(shí)到一個(gè)事實(shí)：你能發(fā)現(xiàn)這個(gè)酒店問(wèn)題的本質(zhì)是什么？你準(zhǔn)備如何解決這些實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題？你采取的措施最終能達(dá)到什么效果？從這個(gè)角度入手，老板們才會(huì)愿意傾聽(tīng)你的意見(jiàn)，愿意與你進(jìn)一步交流。