職稱有三個級別，需要一級一級晉升，且級別越高，要求就越嚴格，不是誰都能獲取的，所以評職一刻不能松懈，也不要出現任何差錯。副高職稱只地位僅次于正高職稱只，要求不是一般的高，大部分人到了中級職稱，是有爭取副高職稱的決心的，奈何是年年報，年年評不上，至于原因不是很清楚，接下來，本文通過多年經驗，從申報到審核進行一次詳細的分析:
1、時間把控不到位
關于職稱評審Q的時間，那可是有明文規定的，一般是:
6月初-8月底--網上申報Q并提交紙質材料
10月~11月--評審審核時間
12月份--網上公示時間(一般為期7天)
12月份到次年2月份--出證書的時間
注意:不符合時間的申報，肯定不被受理，就失去了評職的入門機會。
2、名額限制
名額限制是當下評職稱難的一步，沒有空余名額，職稱肯定不好獲取，現在市面上不缺的就是空有職稱而沒有崗位的人，且職稱評市不通過率每年都是有硬性規定的，也就是，>身必須會刷掉一部分人才，所以說運氣也占據評職的一小部分原因。
3、部分條件不符合
要說時間和名額是外部因素的話，那關于論文、業績材料、獎勵、材料裝訂等問題就是內部因素了，材料準備不符合要求算是問題。
D全不全--業績資料要嚴格按照評職文件準備，質量可以先不考慮，但是要全，不能認為哪個不重要，完全放棄了，也不是說論文加分哪個不重要，完全放棄了:也不是說論文加分不如課題、論著，就可以忽視論文的加分作用。
@真實性-一資料可以不是的，但要保證真實性，切記“學術造假Q”，這是大忌。
工作總結--要結合自己的工作實際去寫不要照搬照抄，要有自己獨特的見解。
O頻繁換工作:職稱本身就是對工作能力和技術水平的考核，經常更換工作的人肯定不是準確把握工作實際。
G專業跨度太大--雖然職稱不要求準也完全對口，但專業跨度不要太大，畢竟“隔行如隔山a”嘛，專業選不好，后期的業績資料也就不好作相應準備。
