自新冠疫情發生以來，因工作需要經常加班，公司承諾疫情過后會給予補休，沒有支付加班工資。那么疫情防控期間的加班工資應當如何計算呢？
根據省人社廳《關于妥善處理冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系的通知》精神，春節法定假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低于百分之三百的工資。春節調休假和國家延長假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資。
也就是說，法定節假日加班的，應當按照百分之三百的標準支付加班工資。疫情防控期間加班的，可以安排補休，不能安排補休的，則應當按照百分之二百的標準支付加班工資