在中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定，評審主要是形式。
除了以上兩點，評審中級職稱還需要滿足一點就是要發表職稱論文，就是與評審專業相關的論文，并不是大家所謂的畢業論文，職稱論文發表的數量不需要太多，但是準備是省級以上期刊發表的，不同期刊要求不一樣，等級越高，要求越嚴格，能夠發表在那上面，說明該申報人員的學術方面是很的，有利于后期通過職稱評審。除此之外，如果個人有申請專利或者參與工程建設獲得榮譽證書都是可以包含在業績材料當中的。
通常情況下，職稱證書獲取途徑一般有兩種，社會化評審和企業內部評審。
所謂企業內部評審，是由國企、央企一類的單位在內部設評委會，評審不對社會開放，只限企業內部員工，滿足企業考核標準和評審可獲取相應職稱資格。
所謂社會化職稱評審，則是由當地人力資源和社會保障部門組織或者授權的相關部門組織。
對社會各大企業技術人員開放，滿足統一申報要求，統一參加評委評審（高工需要答辯），統一由官方網站公開公示評審結果，統一下證，更加。
在申報條件上，往往企業內評相對于社會化評審各個方面都是較簡單的。
但從含金量和流通性上來說，社會化評審下來的職稱證書則比企業內評的要更高一籌，因此空格教育還是建議人才申報人社局評審的職稱。
中級工程師職稱如何評定？除了資格要求外，自然也少不了申報材料，主要有以下這些材料：
1、工作業績：3-5份有含金量的工程項目業績；
2、工程師論文：1篇與申報專業和崗位相關的職稱論文；
3、繼續教育：完成90個繼續教育學時；
4、基礎證明材料：社保、工作證明、勞動合同等等的相關材料；
