工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。 什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。
職場人士所佩戴的首飾要符合自己的職業身份。過于昂貴、過于耀眼的首飾是不適合出現在商務場合的，因為職場并不是我們炫富的地方。職場女士著裝職業裝，飾品搭配的好可以起到畫龍點睛的作用。而飾品的佩戴首先應符合以下幾個原則：
1.數量原則：全身上下的飾品數量不能超過3件，工作服定做否則會顯得過于凌亂。
2.色彩原則：飾品的佩戴要講究風格的統一，各種飾品要盡可能做到同質同色，這樣才能給人感覺端莊大方。如果色彩過于豐富，會讓人眼花繚亂。
3.身份原則：職場人士所佩戴的首飾要符合自己的職業身份。過于昂貴、過于耀眼的首飾是不適合出現在商務場合的，因為職場并不是我們炫富的地方。
4.習俗原則：佩戴飾品要與民族信仰、風俗習慣相吻合。北京工作服廠家更要注意考慮他人對于飾品的禁忌。比如穆斯林民族崇尚綠色，因此他們經常佩戴綠顏色的帽子，而這對于漢民族來說卻是一個忌諱。
工作服面料:根據你的工作特點選擇合適的面料。例如:抗靜電、防曬、耐磨、防汗等功能性面料。
印繡logo:企業LOGO可以增加企業的識別度，體現企業標志。選擇正確的技術可以為你的公司形象增色。
在設計或選擇工作服時，要根據不同行業、不同工作、不同工作性質、不同性別來確定。考慮到這些因素，在定制工作服時有必要說明需求，這樣設計出來的工作服才能適合工作環境。比如有些工作不能用金屬拉鏈代替，可以用紐扣之類的代替。
工作服經濟性:主要體現在工作服定制的面料、款式、造型，以及工作服的制造工藝等方面。在華頌，這些方面是相互關聯的。
定制工作服，一方面可以提升企業形象，對企業品牌也有一定的正面影響。穿工作服的員工就像一個移動廣告牌，走到哪里都可以打廣告。這種廣告效果是其他傳統宣傳方式無法企及的。另一方面，工作服也可以增強員工之間的凝聚力，提升員工的整體形象氣質。