『前言』：對(duì)于從事人力資源工作的人來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資源管理師這張證書(shū)是必考證書(shū)之一，此前曾被評(píng)為含金量的13大職業(yè)證書(shū)之一。隨著該資格證統(tǒng)考的取消，江蘇省人力資源服務(wù)行會(huì)協(xié)會(huì)作為省人資、勞協(xié)、勞務(wù)派遣員等職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的發(fā)證單位，繼續(xù)承擔(dān)著全省的技能等級(jí)認(rèn)定工作。同時(shí)人資、勞協(xié)、勞務(wù)派遣員等證書(shū)也繼續(xù)被國(guó)家人社部認(rèn)可，享受技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼申請(qǐng)條件：
1、企業(yè)社保滿36個(gè)月（有編制的、公務(wù)員、財(cái)政供給人員不在補(bǔ)貼范圍內(nèi)）。
2、補(bǔ)貼申請(qǐng)過(guò)程中社保應(yīng)是在崗在職狀態(tài)，不可以斷繳。
3、也是重要的：必須考試通過(guò)、取得證書(shū)哦。
補(bǔ)貼金額：
四級(jí)1500元；三級(jí)2000元；二級(jí)3000元；一級(jí)4000元。
注：具體補(bǔ)貼以當(dāng)年實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)，按照當(dāng)年政策執(zhí)行。
[培訓(xùn)內(nèi)容]
系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能，同時(shí)配以模擬試題和總復(fù)習(xí)，核心內(nèi)容為人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；績(jī)效管理；薪酬與福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理；新勞動(dòng)合同法等。
[培訓(xùn)目標(biāo)]
，幫助人力資源從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。
第二，能夠順利通過(guò)職業(yè)技能等級(jí)考試獲得相應(yīng)證書(shū)。
[培訓(xùn)特色]
1、考證：教學(xué)管理嚴(yán)格，教師配備科學(xué)合理，專家輔導(dǎo)，專用課程講義資料，重點(diǎn)突出；重點(diǎn)講授認(rèn)證考試的知識(shí)要點(diǎn)、重點(diǎn)、疑難點(diǎn)，幫助學(xué)員運(yùn)用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。
2、實(shí)務(wù)：理論與實(shí)用性并重，在保證培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容的情況下，采用互動(dòng)式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，讓你在考證的同時(shí)學(xué)到許多人力資源管理的實(shí)務(wù)。
[班型內(nèi)容]
人力資源管理師班型包含內(nèi)容：基礎(chǔ)知識(shí)、六大模塊、章節(jié)講義、總復(fù)習(xí)、考前沖刺、歷年真題、應(yīng)試技巧、案例特訓(xùn)、報(bào)考服務(wù)等。
[收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)]
人力資源四級(jí) 總費(fèi)用1580元
人力資源三級(jí) 總費(fèi)用1980元
人力資源二級(jí) 總費(fèi)用2980元
人力資源一級(jí) 總費(fèi)用3980元