報考企業人力資源管理師問與答全集！
1.企業人力資源管理師屬于哪類考試？
答：企業人力資源管理師屬于職業技能類資格考試。自2019年國家推行“放管服”政策改革后，由國家統考改為各省市人力資源協會監管下的民間有資質的單位認定考試并鑒定發證。
2.企業人力資源管理師適合哪些人群報考？
答：適合企業人力資源工作者，或計劃從事人力資源工作的人報考。
3.企業人力資源管理師有幾個等級？
答：分一級、二級、三級與四級共四個等級。
4.可以跨級考證嗎？
答：不可以。本科及以下學歷，從四級逐級考起。江蘇省從2022年開始改革，經濟師資格者可以直接報考企業人力師二級，且無時間間隔。
5.考試難度大？
答：這是一個沒有標準的問題。只要認真聽課、看書、做習題，學習過程中勤于思考，學以致用，都能一次通過。特別是有人力資源工作經驗的人員，考試相對容易。自國家“放管服”改革后，考試難度又有所下降。技能類考試，切記不要死記硬背。死記硬背不僅浪費大量時間與精力，還失去學習考證的根本目的。
6.企業人力資源管理師怎么考試的（江蘇省）？
答：①．四級理論知識科目題型為單選題和判斷題，總題量100道，紙筆作答；
②．三級理論知識科目題型為單選題、多選題和判斷題，總題量90道，紙筆作答；
③．二級和一級理論知識科目題型為單選題、多選題、判斷題、簡答（計算）題和論述題，總題量48道，紙筆作答；
④．所有級別專業能力科目題型為案例分析題，總題量6道，紙筆作答；
⑤．二級和一級綜合評審科目題型采用“公文筐”情境題，總題量分別為5道和6道，紙筆作答。
7.在江蘇省工作的，可以考外省市鑒定機構嗎？
答：可以。各省市經授權的有資質的鑒定機構，均可以報考。報名資格與條件完全相同，但各鑒定機構的考試試卷內容不同。
8.國家統考改為民間考試，證書的含金量降低了嗎？
答：考證是一個過程，通過考證過程的學習，提升理論水平與工作實操能力是根本目的。各位考生情況不同，可以選擇不同類型的考試。含金量是一個通俗的講法，沒有的衡量工具。退步講，清華北大考不上，我們要不要讀其它的大學？就是清華北大畢業生，也是層次不齊的。我們是通過考試學習，不斷提升自我素質能力。作為市場經濟的社會，證書的含金量不再是衡量學員與否的主要尺度。
9.企業人力資源管理師一年考幾次？
答：一般上下半年各考一次。上半年放在5-6月份考試，下半年放11-12月份考試。考試后一個月內公布成績。
10.多少分算合格通過？
答：三級與四級各考二門，二級與一級各考三門。每門總分均為100分，均以60分為合格通過。
11.次考試沒有合格，還可以報考第二次嗎？
答：次考試，全部科目均未合格的，下次再考，作為新考生類別重新注冊報考。次考試至少有一門成績合格的，合格成績保留一年，即有二次補考未過科目的機會。如在這二次補考中，還有至少一門科目未合格的，已過成績作廢，如需再考的，作為新生類別重新報名。
12.企業人力資源管理師需要購買哪些教材？
答：一級至四級，均需購買企業人力資源管理師專業實務、職業道德二本教材，二級、三級與四級還需購買基礎知識教材。勞動法規與大綱可以不買，一般機構或培訓師均會提供相關新電子檔。
13.這幾本教材中，哪本主要？
答：一級至四級，職業道德僅考選擇題，都是5分，二至四級，基礎知識也僅考選擇題，占10至20分，余下分值全是來自于專業實務教材。所以，一級至四級，重要的都是專業實務這本教材。
14.如何輕松通過考試？
答：認真學習教材內容，再用適當量的習題進行鞏固與檢驗。另外，好參加老師的培訓課，特別是缺少工作經驗與考證經驗的這類人群。名師指路，少走彎路。
企業人力師資源管理師2022年下半年度的考前培訓，計劃于7月初開始線下授課。現在報名，提供錄播預習，提高學習效果與一次通過的概率。