一位36歲財(cái)務(wù)經(jīng)理工作12年的感慨：做財(cái)務(wù)，這件事情不能忽視！財(cái)務(wù)這個(gè)職業(yè)，大家一貫的印象都是穩(wěn)定，不會輕易失業(yè)。但是隨著我周圍失業(yè)的財(cái)務(wù)越來越多，我愈發(fā)地覺得這個(gè)說法不靠譜。正好前段時(shí)間，老板找我談話，要裁掉我的一位下屬。被裁掉的這位同事34歲，干了十幾年的賬務(wù)處理工作，本著同情心，我極力地想留下這位同事，但老板的一番話讓我啞口無言。
“公司正值轉(zhuǎn)型期，我需要知道現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)在哪里，資金鏈有沒有問題，業(yè)務(wù)的成本能不能降低，這才是財(cái)務(wù)該干的事。像這種只會算賬的財(cái)務(wù)，又不能給公司帶來什么價(jià)值，還留著干什么呢。。。”
確實(shí)如老板所想，不是說你有多累多忙就能證明你有價(jià)值。我敢說，一般的民營企業(yè)財(cái)務(wù)人員，只會處理賬務(wù)，稅務(wù)上的一些事情，對于財(cái)務(wù)分析，業(yè)務(wù)管理等沒有任何經(jīng)驗(yàn)，競爭力并不是很強(qiáng)。
而現(xiàn)在財(cái)務(wù)行業(yè)的內(nèi)卷程度不低，很多老板都想用同樣的薪資，招到能力更強(qiáng)的財(cái)務(wù)。如果你還停留在賬務(wù)處理的層次，倒不是說你一定會像我這位下屬一樣被辭退，只是漲薪跳槽等都會比較困難。
雖然很多財(cái)務(wù)都想提高自身能力，但往往都找不到方向，就比如在財(cái)務(wù)分析上，大部分財(cái)務(wù)都有這些困惑：
財(cái)務(wù)分析基礎(chǔ)薄弱，不清楚各種指標(biāo)所代表的含義
只會套用書本上的財(cái)務(wù)指標(biāo)來進(jìn)行分析，沒有結(jié)合實(shí)際的企業(yè)業(yè)務(wù)；
選取了太多的財(cái)務(wù)專業(yè)指標(biāo)，老板和業(yè)務(wù)人員都看不懂；
做的財(cái)務(wù)分析對業(yè)務(wù)沒有實(shí)際的指導(dǎo)作用，只是紙上談兵。
那么如何掌握真正有用的財(cái)務(wù)分析能力呢，別擔(dān)心，你可以在暨陽教育找到答案！暨陽教育18年辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持真賬實(shí)操，真正讓學(xué)員掌握做賬以及分析能力，秉持培養(yǎng)企業(yè)真正需要的人才的宗旨，讓你無后顧之憂