國家公務員考試簡介
國家公務員考試，指中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，一般集中在11月份，簡稱“國考”。國考是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，招考條件相對比較苛刻、嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。
國家公務員，即依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
考試科目
行政職業(yè)能力測驗、申論
國家公務員行測考試分為常識判斷、言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析五個大部分。
一、常識判斷0.5分/題、20題共10分
二、言語理解與表達0.8分/題、40題共32分
三、數(shù)量關系0.8分/題、15題共12分
四、判斷推理（分為1、圖形推理0.6分/題、10題共6分 2、定義判斷0.7分/題、10題共7分3、類比推理0.5分/題、10題共5分 4、邏輯判斷0.8分/題、10題共8分）
五、資料分析1.0分/題、20題共20分
國家公務員申論
申論為主觀性試題，考試時限180分鐘，滿分100分。申論是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目。申論考試按照省級以上（含副省級）綜合管理類、市（地）以下綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的不同要求，設置兩類試卷：前者主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力；后者主要測查報考者的閱讀理解能力、貫徹執(zhí)行能力、解決問題能力和文字表達能力。
公務員面試簡介
公務員面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質(zhì)的一種考試。常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價。
面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。