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      靖江人力資源管理,各項(xiàng)原則

      2022-09-03 19:19   1759次瀏覽
      價(jià) 格: 面議

      企業(yè)在實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循以下幾項(xiàng)基本原則,這樣才能保證并充分發(fā)揮培訓(xùn)開發(fā)的效果。

      ()目標(biāo)原則

      目標(biāo)對人們的行為具有明確導(dǎo)向作用,因此在培訓(xùn)開發(fā)的過程中也應(yīng)該貫徹目標(biāo)原則。在培訓(xùn)之前為受訓(xùn)人員設(shè)置明確的目標(biāo),不僅有助于在培訓(xùn)結(jié)束之后進(jìn)行培訓(xùn)效果的衡量,而且更有助于提高培訓(xùn)的效果,使受訓(xùn)人員可以在接受培訓(xùn)的過程中具有明確的方向并且具有一定的學(xué)習(xí)壓力。目標(biāo)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)清晰、明確、適度,既不能太難也不能太容易,要與每個(gè)人的具體工作相聯(lián)系,使受訓(xùn)人員感受到培訓(xùn)的目標(biāo)來自于工作但又高于工作。

      ()激勵(lì)原則

      為了更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性和學(xué)習(xí)熱情,使他們能夠主動(dòng)、自覺地參與到培訓(xùn)中,提高培訓(xùn)的效果,在培訓(xùn)過程中要堅(jiān)持激勵(lì)原則。如果為員工提供的培訓(xùn)可以給他們的發(fā)展帶來益處,他們當(dāng)然會(huì)樂于參加和支持組織的培訓(xùn)計(jì)劃。通常,員工對那些重視培訓(xùn)開發(fā)的企業(yè)情有獨(dú)鐘,因?yàn)閱T工接受培訓(xùn)的同時(shí),會(huì)感受到企業(yè)對他們的重視,這樣有利于提高他們對自我價(jià)值的認(rèn)識,也有利于增加他們職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

      ()實(shí)效原則

      由于培訓(xùn)開發(fā)的目的在于員工個(gè)人和企業(yè)的績效改善,因此培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)講求實(shí)效,不能只注重培訓(xùn)的形式,而忽視培訓(xùn)的內(nèi)容;培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際工作的需要,要有助于解決實(shí)際問題,提高組織績效;要注重培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化,學(xué)以致用,培訓(xùn)結(jié)束后企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造一切有利條件幫助員工實(shí)踐培訓(xùn)的內(nèi)容,要將培訓(xùn)和工作結(jié)合起來,真正發(fā)揮組織投資培訓(xùn)的作用。

      ()效益原則

      企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)性組織,它從事任何活動(dòng)都是講究效益的,都要以小的投入獲得的收益,因此對于理性的企業(yè)來講,進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)同樣需要堅(jiān)持效益原則,也就是說在費(fèi)用一定的情況下,要使培訓(xùn)的效果化;或者在培訓(xùn)效果一定的情況下,使培訓(xùn)的費(fèi)用小化。

      ()差異性原則

      企業(yè)中從普通員工到?jīng)Q策者,所從事的工作不同,創(chuàng)造的績效不同,能力和應(yīng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)也不相同。因而,對員工的培訓(xùn)工作要充分考慮他們各自的特點(diǎn),因材施教,也就是說,要針對員工的不同文化水平、不同職務(wù)、不同要求以及其他差異,區(qū)別對待。

      ()服務(wù)企業(yè)原則

      培訓(xùn)開發(fā)作為人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分,自然要服從和服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和長遠(yuǎn)規(guī)劃。企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施,應(yīng)當(dāng)從企業(yè)戰(zhàn)略的高度出發(fā)來進(jìn)行,這就要求培訓(xùn)開發(fā)不僅要關(guān)注眼前的問題,更要立足長遠(yuǎn)的發(fā)展,從未來發(fā)展的角度出發(fā)進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā),這樣才能保證培訓(xùn)開發(fā)工作積極主動(dòng),而不只是充當(dāng)臨時(shí)救急的角色。

      ()有利個(gè)人發(fā)展原則

      有利個(gè)人發(fā)展原則是指員工在培訓(xùn)過程中所學(xué)習(xí)和掌握的知識、能力和技能應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。作為一項(xiàng)培訓(xùn)的基本原則,它同時(shí)也是調(diào)動(dòng)員工參加培訓(xùn)活動(dòng)積極性的有效法寶。

      靖江暨陽成人培訓(xùn)中心

      地址:靖江市南環(huán)路59號石油大廈2樓(中泰廣場南50米)

      聯(lián)系:羅老師

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