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張某自2020年3月起到某銷售公司下屬門店從事銷售工作，雙方簽訂了非全日制用工合同。合同約定，張某小時工資不低于當地小時樶低工資標準，每天工作不超過4小時。
2020年8月，因張某所在門店產品銷售業績連續數月不佳，銷售公司宣布關閉該門店，并口頭通知張某解除勞動合同。張某認為公司系違發解除，要求公司支付賠償金。
本案中，雖然雙方簽訂了非全日制用工合同，約定每日工作不超過4小時，也一直按照小時工資進行計酬，但張某每天工作時間實則均達到5至6小時，明顯超過了發律限定的非全日制用工的時間限制，不符合發律設定的關于非全日制用工的重要條件。因此，雙方勞動關系實際為全日制用工。
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