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付女士于2011年6月入職某公司，擔任出納一職，雙方簽訂三年期固定期限勞動合同，合同中約定付女士的月基本工資為1800元，加上崗位工資每月共計6000元。付女士在職期間該公司未為其繳納生育保險。
2012年9月，付女士懷孕，有時按照以院的要求進行產前檢查，但每次產檢公司都將此算作事假，并扣發付女士相應的工資。付女士向仲采委請求該公司支付產檢和產假期間工資差額。
按照《女職工勞動保護特別規定》相關規定，女職工依發享有產前檢查的權利，懷孕女職工如在勞動時間內進行產前檢查，所需時間應計入勞動時間。
因此該公司應支付付女士產檢期間扣發的事假工資。付女士在職期間因該公司未為其繳納生育保險，根據相關規定，所以該公司應支付付女士產假期間的工資差額。
南寧社保公積金代繳的好處：
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（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障具；
（三）規避企業辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；
（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；
（五）新成立的公司、規模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發糾份
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