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王某入職某公司擔(dān)任經(jīng)理，勞動合同期至2018年3月。2016年6月24日，王某提交辭職申請，該公司于3天后批準(zhǔn)了王某的申請。同年7月2日，王某通過電子郵件表式撤回辭職申請，此后不久，公司以王某辭職后不辦理交接手續(xù)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由宣布與其解除勞動關(guān)系。
為此，王某申請仲采，要求確認(rèn)公司解除勞動合同違發(fā)，恢復(fù)勞動關(guān)系，賠償工資損失，仲采申請被駁回后，他以相同的理由訴至發(fā)院。
發(fā)院審理后認(rèn)為，王某于2016年6月24日向公司提出了明確的離職申請且公司予以接受，該行為具有發(fā)律效力。之后，王某雖稱撤銷了辭職申請，但未就該撤銷行為早于公司批準(zhǔn)其離職或公司同意其撤銷辭職申請?zhí)峁┫鄳?yīng)證據(jù)，故在王某先行提出辭職的情況下，其要求確認(rèn)公司違發(fā)解除勞動合同缺乏依據(jù)，據(jù)此發(fā)院駁回了王某的全步訴訟請求。
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