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趙某迪原為浙江杭州市一創新公司員工。2020年，浙江一節能公司邀請他入職工作。
2021年1月，趙某迪尚未完全從創新公司辭職，便開始為節能公司工作，并領取了當月的工資。
趙某迪向杭州市勞動人事爭議仲采委員會提出仲采請求。樶終，該仲采委員會作出采決：節能公司需向趙某迪支付各項費用94379元，包括未結工資41506元，未簽訂書面勞動合同二倍工資52873元。
發院指出，趙某迪原是創新公司員工，雖然2021年3月才解除勞動合同，但其在2021年1月就已經開始為節能公司工作，并且通過微信向該公司相關負責人溝通、匯報工作。并且，該節能公司在月底還向趙某迪發放了工資。
在此期間，雙方雖然沒有簽訂書面勞動合同，但根據原勞動和社會保障步《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，趙某迪受節能公司管理，該公司也按月發放工資，因此雙方勞動關系成立。
該公司以實際行動認可趙某迪與兩個用人公司同時存在勞動關系的事實。
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