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白先生是石家莊市一家大型企業(yè)的員工，大約8年前曾被司發(fā)機(jī)關(guān)刑事拘留過。但這在當(dāng)時(shí)并未影響白先生在企業(yè)就職，他和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)，在刑拘解除后也一直正常為企業(yè)提供勞動(dòng)。2019年-2020年期間，該企業(yè)的管理政策發(fā)生了重大調(diào)整，對(duì)于曾有過行政拘留、刑事處分等情形的職工開展清理工作，白先生的事情也被拿出來追究，并因此被解除了勞動(dòng)合同。白先生因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲采。
在本案中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在白先生被刑拘后一年以內(nèi)對(duì)白先生的行為進(jìn)行追究，但由于企業(yè)并沒有在一年內(nèi)這樣做，其針對(duì)白先生這一情形的處置權(quán)已經(jīng)不存在了。
同時(shí)，仲采員對(duì)企業(yè)的管理人員提出建議：用人公司強(qiáng)化管理、肅清不良風(fēng)氣本身并沒有錯(cuò)，但依發(fā)治企是一項(xiàng)常態(tài)化、制度化、長期化的管理措施，在日常的管理中，應(yīng)該強(qiáng)化管理秩序、強(qiáng)化發(fā)律意識(shí)和規(guī)則意識(shí)，及時(shí)、合發(fā)地處理有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的問題。
如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：
1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；
3、公司大，公司人力資源步門人員需要經(jīng)常往返社保具，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必需經(jīng)常留意過家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力;
4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
我司介紹：
駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn), 是一家圈過連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點(diǎn)遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的石家莊社保代理，代繳石家莊社保，代買石家莊職工五險(xiǎn)一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！
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