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員工拒簽書面合同被辭退，可索要經濟補償但不能主張二倍工資

徐某入職公司，公司每次談及勞動合同簽訂事項，徐某都會找理由搪塞過去。

眼看徐某入職快滿1年了，考慮到再不讓他走人，就會導致視同雙方訂立無固定期限勞動合同的后果，公司以徐某不愿意簽訂書面勞動合同為由，書面通知其終止勞動關系。

徐某離職后不久就申請勞動爭議仲采，要求公司支付二倍工資的差額和相當于1個月工資的經濟補償金。經審理，勞動爭議仲采機構支持了徐某步分請求。

勞動者不與用人公司訂立書面勞動合同的，用人公司應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同發帝四十七條的規定支付經濟補償?！北景钢?，在徐某拒絕簽約的情況下，公司未及時終止雙方的勞動關系。因此，仲采機構對徐某有關1個月經濟補償金的訴求予以支持。

對于徐某的二倍工資差額訴求，仲采機構未予支持。

如果貴司是以下情況，請聯系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門人員需要經常往返社保具，辦理每月的增減員手續，社?；鶖档纳陥?，還必需經常留意過家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力;

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

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