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張某于2020年9月進(jìn)入某公司，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定工資4000元/月。2021年3月，張某提出辭職，公司表式因其違約需支付違約金，故剩余工資不予發(fā)放。
張某認(rèn)為，自己在公司要求下簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但該培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)且系公司強(qiáng)制要求，不適用服務(wù)期和違約金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》規(guī)定，用人公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
本案中，公司并未證明提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或支出了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，其提供的是崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容是企業(yè)文化和工作技巧，應(yīng)屬職業(yè)培訓(xùn)范疇，并非專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。故綜合判斷，仲采委認(rèn)為該培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議無(wú)效，張某無(wú)需支付違約金。
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