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張某職務(wù)為行政步經(jīng)理，主要負責(zé)公司的人力行政工作，包括招聘、培訓(xùn)、人員入職離職手續(xù)的辦理，以及其他行政事務(wù)等。
2020年8月，該公司單方面解出與張某的勞動合同。此后，張某以該公司未與其簽訂書面勞動合同等為由訴至發(fā)院，要求該公司支付雙倍工資2.1萬元。
發(fā)院經(jīng)審理認為，一般而言，用人公司負有通知勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)。但是張某系該公司行政經(jīng)理，其身份有別于普通勞動者，簽訂勞動合同系其本職工作，其應(yīng)當(dāng)積極履職，提示、督促用人公司及時簽訂勞動合同，減少公司的用工風(fēng)險。但是張某于2020年5月入職后未及時向公司提供勞動合同模板。
因此，張某要求某公司向其支付雙倍工資的主張不能成立，遂判決駁回張某的訴訟請求。
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