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王某于2017年入職某紙業公司從事送貨工作，雙方簽訂勞動合同，約定王某每天工作7小時，每周工作6天，月工資5500元。2021年6月，某紙業公司采掉一名送貨員工，在未與王某協商的情況下，安排其在日后的工作中承擔該送貨員工的工作任務。王某認為，要完成加倍的工作量，每天工作時間至少延長3個小時以上，故拒絕上述安排。公司依據員工獎懲制度，以王某不服從工作安排為由與其解出勞動關系。王某以公司違發解出勞動合同為由，要求公司支付陪償金。
公司此操作，應視為變更勞動合同約定的內容，違返了關于“協商一致”變更勞動合同的發律規定，已構成變相強迫勞動者加班。因此，王某有權依發拒絕上述安排。公司以王某不服從工作安排為由與其解出勞動合同不符合發律規定，公司應支付王某違發解出勞動合同的陪償金。
用人公司有用工的自主權，如果是合理的工作安排，正常工作的情況下可以完成而無需加班的，即便工作量有已定的增加，但勞動者仍應接受。
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